Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Можно ли руководителей привлечь к ответственности за нарушение нормативных актов?
3

Подскажите,,,,,,на предприятии действуют внутренние нормативные акты которые обязателбны для всех работников,, они утверждены ген .Директором ,,когда работник нарушает эти правила его наказывают либо лишением премии либо всевозможными взысканиями,,,,,,Вопрос если ктото из руководителей их нарушает как я могу его привлеч к ответственности ????? И можно ли както ето перенести в суд ???

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • ТК РФ Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

    Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

    В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
     

    Полагаю, при снижении показателей премирования у руководителя можно действовать аналогично, т.е. обращаетесь в свой профсоюз, который должен направить соответствующий запрос руководителю провинившегося лица (т.е. лицу заключившему трудовой договор с ним, либо, если это генеральный директор — учредителю организации). Данное лицо уже должно рассмотреть вопрос о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности, либо снижению ему премии, возможно одновременно и то и другое.

Было грубое нарушение. Я обратидся к работадателю сам… а получил ответ что все норм ально не нарушено и тд,,, что делать обжаловать в суд?? Если да какой районный мировой. По месту жительства или поместу организации… и кого ставим ответчиком предприятие или нарушителя трудового договора. Подскажите надо!!!